剧情介绍
时间过得真快，作为千禧年之后出生的00后们也纷纷毕业开始步入职场了。
但是，00后们作为不一样的烟火，看不惯职场pua，工作一年了，整顿了六家公司，至今却没找到工作。
于是很多网友在线提问：“00后为什么敢于硬怼？”这些话题。
其实，不止是00后，90后们对于职场的不正之风也已经不满很久了。
于是，《跃上高阶职场》这档综艺他来了。
和《令人心动的offer》不同，这里面都是一批来整顿职场的个性年轻人们。
节目的开头，主持人就表示这群人走来就是一副自信满满的样子，要干翻世界、整顿职场。
那么，咱们来看一看这群个性人，如何整顿职场的吧。
首先，拒绝加班！
面对同事擅自决定，承诺客户要加班完成方案时。候选人八月直接表态：“我不通宵，我十一点之前必须睡觉。”
职场内卷，八姐做起。直接拒绝加班的样子，实在是太帅了。
第二：穿衣自由！
候选人妙妙是一个顶着爆炸头，穿着个性的时尚弄潮儿。
职场里会要求穿衣怎样怎样，但是妙妙表示我不听，我自己的形象，我想怎么打扮就怎么打扮。
第三：直面职场“小人”！
是不是遇到过，自己没创意还喜欢“借鉴”你创意的同事呢？
有时候没有问过你本人的同意拿去用了，被你发现后还要装委屈很恼火呢？
候选人小北在面对别组人来打探情报的时候，大大方方的帮对方想广告语该怎么说，分析客户想要什么。
第四：怒怼客户！
候选人江小龙自小在新加坡长大，个性呢也是最强的。
面对没有提供准确数据的客户，却又难搞的甲方爸爸。江小龙表示自己可不会惯着甲方爸爸。
之后直接在给客户的ppt里，直接把甲方爸爸给教育了一顿。直接表示客户给的brief简直就是垃圾。
怒怼客户：“你只是一个给我发工资的人，专业的事情让专业的人去做。”
江小龙用自己桀骜不驯的个性，给所有惨遭甲方爸爸蹂躏的打工人们，出了口恶气。
当然了，可能会有友友说，这种爽文剧本估计也就是综艺里看看。我们还不是为了房租，为了生活，老老实实打工。
但是，现实生活里，00后是真的开始整顿职场了呀友友们呐！
面对hr画的大饼，以及入职后的洗脑。00后始终保持清醒的头脑，直接揪出问题所在。
任劳任怨的加班后，反遭开除？00后反手一个劳动仲裁，20万到手。
维护自己合理、合法的权益，00后表示会坚持到底。
但其实，00后们仲裁过，90后也做过。他们也年轻过，也热血过。
当时江湖上流传着不成文的规定：“不要大声责骂一个90后，他们真的会立刻辞职的。”
之前就有过调查问卷，显示出几个问题。加班很多时候不是必须的。
可能只是因为老板没走，所以不能走。
又或者是，被叫着去做本职工作以外的工作了。
2018年的一份数据显示，90后的职场人们，第一份工作在职时间是19个月，而95后直接缩减到了7个月。
90后们的辞职原因也是五花八门，“差点气死老板”。
咱们再把视线对准80后们。
80后们也遭遇过职场霸凌，就因为下班生活比较丰富，领导看不惯了。以为你好，然后进行道德绑架，暗示你不改的话就会被开除。
80后则表示，当初进你公司就是看在不用加班的优点上，不然也不会放着高收入工作不要，来你们工作。
再说了，我又不是上班的时候玩，下班了难道还要一直工作吗？
其实，80后、90后、00后都有整顿职场的高光时刻。
他们都有对职场不公平说过不字。
但是，当时的80后却被怒批是最不敬业的一代人。
不过也可以理解，当时正逢新旧思想交替的年代，做自己反而会被批判不算太意外。
所以，如今的80,90后们都在喊话00后，赶紧整顿职场。
咱们再说回《跃上高阶职场》，其实整顿职场换句话说是对职场霸凌说不。
但是，作为职场新人，该谦逊学习的时候，还是要谦逊学习的。
比如，候选人江小北用“自觉”来大讲特讲自己的创意，但是上司只是问了一句“他相信你的直觉没？”
江小北就开始应对不上来了，气势也没了。
之后面对上司的提问：“哪些数据支撑他得出这个结论？”
结果江小北组谁都答不出来。
上司指出：江小北组是没有认真阅读brief的信息，没有去调查消息数据，没有发现里面的矛盾，所以阐述方案时，根本经不起提问。
所以，自信是好事，但也得有能力撑得起自己这份自信。
而江小龙也为自己的快言快语付出了代价。
他的上司——业界元老梁伟丰，看到江小龙的ppt后，是很震惊的。
梁伟丰直接把问题抛给别的同事：“你觉得有什么问题吗？”
同事直言：“那以后应该没有这个客户了。”
之后，面对年轻气盛的候选人们，行业大佬只是三两拨千斤的教00后们性格要在能力之下，这是职场法则。
其实，保持个性的同时，最重要的是别伤害别人。
面对职场霸凌时，你可以用合法手段捍卫自己的权益。
但是，作为行业新人，要学习的还是很多。
发泄情绪固然重要，但是学会处理情绪再解决问题，也是每一位职场新人的必修课。
整顿职场应该是用合适的方法处理好工作问题，而不是单纯发泄自己的不满。
