剧情介绍
在领英发布的《职场人转折点报告》中提到：
职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，于31岁到35岁之间达到大高峰，近8成职场人的转折点发生在30至35岁这个阶段。
而35岁之后职场转折点的机会迅速下跌，直至接近于0。
这就意味着，如果你没能在27岁到35岁之间抓住转折机会向上晋升的话，后面就要付出更多倍的努力和代价，才能获得本可以更轻松得到的机会，甚至可能是再无机会。
既然27岁到35岁这个年龄段如此重要，那我们应该做些什么，才可以提高抓住机会的概率呢？
1 “知识充电型”转折
据报告，在诸多对职场转折影响较为突出的原因中，无论是三十岁之前，还是三十岁之后，“知识充电型”转折都占到将近50%。
也就是说，改变人生的不是高考、读研、读博、读mba等一个个孤立的事件，而是这一系列学习的积累所带来的量变到质变的知识提升。
我们年轻时所拥有的知识和经验，大都来自于自己前20多年的学习和生活，在离开校园的时候，我们都曾天真的以为学习生涯就此告一段落，孰不知，真正的修炼才刚刚开始。
就比如会计专业的同学，在大学期间学习了几十门财会相关的专业，真正步入工作才明白，实际应用时需将每个知识点庖丁解牛，细化到每一步操作，这个过程会暴露出许多知识漏洞，只有通过不断地学习，才能更好地完成工作。
这也解释了为什么职称越高，考证需要的工作年限越久。比如，初级会计职称在校大学生就可以考，但中级会计职称就要具备最少4-5年的工作经验，高级会计职称更甚。只有在实际工作中，不断学习，不断将知识融入到工作当中，我们才能更全面更深层地理解所学专业技能。
有一种说法，人生中90%的知识都是工作以后学习的。因此，工作多年仍不忘考虑为自己充电，有针对性地补充一些新知识，是职场人必不可少的功课。
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如何把握“知识充电型”转折？
有人说，我现在知道了，“知识充电”能给我带来很多改变。但我还是迷茫，具体如何实施？
# 寻找学习目标
有的人会说，我平常刷知乎、看b站、买音频课，每天也都有在学习知识，但我并没有感觉到对我的工作有多大的变化啊。
没有目标的努力，是盲目的。
仔细想想，你有没有什么梦想清单？基于自身行业发展，你有没有可以努力的方向？
所有知识的吸收和储备，都要围绕着一个清晰的目标而前进，可以是一个爱好，如画画、写作等某一个领域的知识，也可以是考一个证书的目标。
有了目标，才能围绕目标形成结构化的知识体系。
# 分割任务，合理利用时间
制定好目标，接下来就要按照时间的特点细化分割任务。
这点在考证上尤其适用，比如你拥有10至20分钟的时间，就选择做费时较短的题目；
而需要用大块时间进行计算的题目，就选择在中午或者晚上，用一两个小时的时间来练习。
通勤时间，可以选择在地忒上看看视频或者拿出笔记本，对相关知识点做思考和回顾。
而工作时间，我们就要全心应对工作上的挑战，将知识落实到日常工作，进一步指引工作。
总结一句话，在合适的时间，做合适的事情。
# 持续性努力，养成学习习惯
真正的努力是不间断地、坚持不懈地做一件事，直到把它做好做精。
为什么间歇性努力效果没那么好，因为你的每一次重复都是一次新的开始，导致深入度不够，要花上很长时间去温习之前学的。
而在学新知识时，又会停下来一段时间，这样不断地重复，看起来似乎没放弃过，但却是一直在原地踏步。
学习的成果不会立竿见影，但知识的积累和裂变，效果是惊人的。
也许一开始坚持对你来说很难，但一旦坚持下去，也许点滴的积累和努力会让你蜕变成一个全新的自我。
职场重要的是修内功而非练招式，只有真正了解学习需求，以提升专业技能为目的持续性努力，才能获得“知识充电”的真正能量，助力职场的正向转折。
而职场真正的赢家，往往不是赢在起点，而是弯道超车，赢在了这个转折点。
